有給休暇はアルバイトも取得できる？和歌山のレクア

「アルバイトでも有休取れるって本当？」「有休ってよくわからない」そんな疑問にお答えするため、記事にまとめてみました！無理なくしっかり休みながら働くために重要な、アルバイトの有給休暇について、わかりやすくご説明します！

仕事を休んでお給料ももらえるなんてラッキー！よーし、たくさん取るぞ！

有休は法律で決められた日数があります。また、職場には事前に伝えて予定を調整すると気分良く休めるね。

そもそも有給休暇って何？

「有給休暇」ってよく聞きますが、どんなものか知っていますか？　簡単に言えば、「給料がもらえて欠勤にもならない、自由に取得できる、法的で約束されたお休みのこと」です。

正式名称は「年次有給休暇」。

「自由に取得できる」というのはまさにその通りで、労働基準法でしっかりと約束されている、労働者に与えられた正当な権利だからです。

だから「有休取ります！」って言ったときに本来ならば休む理由を伝える必要もなく、どんな理由でも取れる、ということを覚えておきましょう！

そのうえ、なかなかみんなが真面目すぎて有休を取らないため、2019年4月から全企業に対して「社員には少なくとも年間5日の有給休暇を取得させなさい！」という義務が法律で課せられました。

働きすぎて法律から「休め」と言われる日本人って本当に真面目ですよね……笑

有休は正社員しか取れないものと思っている人も多いと思うのですが、実はそうではありません。

一定の条件さえクリアしていればすべての労働者が取れるものです。その条件を確実にクリアするのが正社員だからそのような噂が広まったのかもしれませんね。

ではその条件とはどのようなものなのでしょうか。アルバイトやパートでもクリアできる？　詳しくみていきましょう。

アルバイトやパート、もちろん派遣社員でもその対象になり、以下の2つの条件を満たしてさえいれば、有給休暇は取得できます！

同じ職場（会社）でずっと働いていて半年以上経っていたら、①はクリアします。

②は、働き始めるときに交わす契約のなかで労働日数を決めると思うのですが、そこで決めた日数の8割以上出勤していたらOK。

例えば、「半年（6ヶ月）で120日出勤する」という契約をしていた場合、その8割。つまり、96日以上出勤していれば条件クリアになります。

仕事中の怪我で休まないといけなくなったり、有給休暇、産休や育休、介護を理由として休んだ場合でも、雇用関係がその会社と続いてさえいれば出勤日扱いになるので、長く働いている職場であれば意外と簡単にクリアできるかもしれませんね。

条件をクリアしていたら何日でも休めるわけではなく、勤続年数に応じて決まった日数の有給休暇が支給され、それを消化するような形で取得します。

勤続年数。つまり、その職場（会社）に在籍している期間のことです。